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紧贴形势任务 强化思想引领 着力加强机构改革期间思想政治工作

2019-04-09 08:34:05  来源:本网站

 

推进机构改革是党中央着眼构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系作出的重大决策部署,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要环节,对实现中华民族伟大复兴具有重大意义。为强化干部职工政治意识,提高政治站位,服从改革大局,做到思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减。我局坚持以人为本,多措并举,着力加强思想政治工作,不断汇聚推动新时代司法行政工作新发展动力,为推进建设成渝第二城、争创全省经济副中心贡献法治力量。

一、多路迸发查根源、准确把握思想动态,增强思想政治工作针对性

为准确把握机改期间队伍思想动态,采取点面线结合,摸准思想脉搏,找准症结根源。一是沉到一线近距离“摸”实情。落实逐级承包责任制,结合日常工作、学习,各级领导干部深入一线、深入实地、深入到干部职工中,共同研讨工作、交流思想。坚持用“望远镜”观察,看言行举止有什么反应,用“显微镜”发现,看思想情绪有什么波动,用“多棱镜”审视,看工作状态有什么变化。从而准确把握其思想动态,牢牢掌握思想政治工作的主动权。二是走近群众全方位“知”真相。开展全员大谈心活动,主要领导与中层干部逐一开展谈心谈话,班子成员与分管部门的所有人员普遍开展交心谈心,倾听心声,听取意见建议。充分发挥思想动态观察员与干部职工走得近、贴得紧这一优势,畅通思想动态收集、反映渠道,广角度挖掘隐藏在干部身上的消极懈怠、被动应付等思想和情绪。建立干部职工思想动态“晴雨表”,做到队伍思想动态全人员覆盖,全时空掌握,为增强思想政治工作的实效性、针对性提供可靠依据。三是综合研判多角度“问”根源。采取党委会、办公会等方式,对收集到的队伍思想动态情况进行集体把脉会诊,深入分析,掌握引发队伍思想波动的起源和诱因,找准问题症结。对可能因思想不稳而引发的次生问题进行前瞻预测,综合研判,提出对策措施,建立干部思想动态“晴雨表”,厚实因地制宜、因人施教抓细思想政治工作基础。

二、综合施策抓教育,着力强化思想引领,增强思想政治工作实效性

始终坚持把增强“四个自信”、强化“四个意识”、做到“两个维护”作为队伍建设的核心,抓实抓细。一是突出理论引领全员“学”,增强政治定力。坚持读原著、学原文、悟原理,领导干部辅导讲、党员干部主动学。利用党委(党组)中心组学习、“三会一课”等时机,组织广大党员干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神以及省委十一届三次、四次全会精神,深入学习习近平总书记全面依法治国新理念新思想新战略和习近平总书记关于司法行政工作的重要指示,重点学习习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话精神。正做到真学、真懂、真信、真用,干部队伍坚决做到“两个维护”的政治定力明显增强。二是紧贴思想实际大家“谈”,强化团队意识。结合“坚定信仰、信念、信心”专题学习教育活动,组织广大干部职工围绕“人员大团结、人心大融合、事业大发展”,开展“一家人、一条心”大讨论,引导干部职工在工作中如何做到事往一处谋,心往一处想,劲往一处使,实现司法行政系统重组后人员整合到人心融合、人员合拢到人心合拍的转变;结合“改革再出发、争创副中心,党员当先锋”活动,组织党员干部围绕推进南充司法行政工作“开拓奋进、强势突破”,开展“着眼新使命、做出新贡献、我要当先锋”主题演讲,引导干部职工在推进司法行政工作中跨越越超中密切配合、同心协力,全面实现“一年一变化、三年铸特色、五年创一流”目标。三是注重融入工作众人“辩”,提振敬业精神。坚持用主流思想引领,利用集中学习教育,组织党员干部围绕新组建的司法局“一个统筹、四大职能”,开展“形势如何看、责任如何担、工作如何干”大辩论活动,引导广大干部职工站在司法行政工作新的起点上,面对新使命、适应新职能、续写新辉煌。紧扣“建设成渝第二城、争创全省经济副中心”,开展如何“当标兵、站排头,加满油、鼓足劲,提升司法行政工作服务南充发展实效”开展大辩析活动,引导干部职工在司法行政工作迈向新征程中做起而行之的行动者,不做坐而论道的清谈客,当攻坚克难的奋斗者,不当怕见风雨的泥菩萨,干部职工“成功不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当”得到激发。

三、防治并举促实效,始终注重思想转化,增强思想政治工作长效性

着眼以人为本,注重人文关怀,扎实过细做好强信心、聚民心、暖人心、筑同心工作。一是注重人文关怀增动力。始终把突出人文关怀作为落细机改期间干部思想政治工作的根本,及时调整了办公室,购买了办公设施设备,让干部职工到了新单位有一种亲近感、归宿感。对生活困难比较突出的干部职工,及时帮助其解决实际困难,对暂时无法解决的要给予耐心细致的解释;开展“今天我为他人献爱心,明天他人为我送温暖”爱心大传递活动,倡导干部职工在工作上主动帮带、生活上真情关心、困难上热心帮扶,让干部职工倍感大家庭温暖,想事谋事干事热情得到全面激发。二是丰富文体活动激活力。坚持用积极健康的活动占领干部职工思想空间,结合主题党日活动,以支部为单位组织干部职工开展拔河、篮球等有助于身心健康的文体活动,引导干部职工在争先争优中增强团结协作意识和乐于助人精神;结合工会活动,分领域组织干部职工开展“我的同事我放心”背向倒地接扶活动,引导干部职工培育彼此信任、相互信赖的深厚情感,干部队伍中向上向善向前氛围逐步形成。三是鲜明用人导向加压力。坚持“能者上、平者让、庸者下”原则,根据干部知识结构、成长阅历和工作经验等安排合适岗位,做到人尽其才、才尽其用。把部分品德优、能力强、作风优的干部放在副职岗位上全面负责科室工作,让敢担当有作为的干部有干劲、有奔头。对个别不想为不愿为不善为的干部进行调整,让在岗不在状态,在其位不谋其责的人无生存土壤、成长空间,让每名干部都感到有发展的前景和施展才华的平台,极大鼓舞了干部职工在本职岗位上更加实干担当、奋发有为,奋力在新的征程上谱写一个又一个新篇章,为服务“南充建成渝第二城、争创全省经济副中心”做出应有贡献。(南充市司法局政治部副主任  陈春)

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